- Налог На Доходы Физ Лиц
- Трудовой Договор С Физическим Лицом 2017 Образец
- Трудовой Договор С Физическим Лицом Гражданина Армении
Открытое акционерное общество «Золотое сечение и К», (сокращённое наименование ОАО – «Золотое сечение и К»), в дальнейшем поименованное как, «ЗАКАЗЧИК», в лице директора по развитию российского рынка Невзначай Шебана Шавловича, действующего на основании доверенности № 234/к/296-15 от 29 февраля 2012 года, с одной стороны и Гропский Жан Феликсович, 31 июня 1972 года рождения, ИНН – 32, паспорт 99-18, выданный 18 мая 2007 года, ОВД г. Красый путь, Еврейской автономной области, именуемый в дальнейшем «ПОДРЯДЧИК», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее письменное соглашение, а именно договор подряда (далее – «Договор») о нижеследующем.
Мы ищем таланты:. Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?. Тебе интересно в твоей профессии?. Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?
На нашем сайте Вы можете скачать бланк договора трудового подряда с физическим лицом. Работодателями - физическими лицами Трудовой кодекс признает: 1. Физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве: - индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя определен Федеральным законом от N 129-ФЗ 'О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей'). Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.
Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:. Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме. Радость общения с друзьями и коллегами. Совместное развитие в своей профессии Как?
Об этом написано на странице: - Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная. Подскажите пожалуйста! Могу ли я взять на работу физическое лицо и заключить с ним договор на выполнение услуг (гражданско-правового характера). Если да, то какие налоги я должна начислить при начислении з/п? Вобще если я правильно понимаю, то при заключении подобного договора этот человек должен быть индивидуальным предпринимателем. Если он не ИП, то возможен только трудовой договор и соответственно все налоги(ОПВ, ИПН, соц. Налог и соц отчисления).
Просто у меня спорный вопрос, тётенька, которой я за определённые услуги хочу выплатить гонорар считает что при начислении З/П я должна была удержать с неё только 10% ИПН, и договор должен быть не трудовым, а на выполнение услуг. При этом она не является ИП. Заранее спасибо! Евга - Сообщения: 9 Зарегистрирован: 28 янв 2009, 23:25. Lashamova писал(а):т.е. Тут два варианта: Если она ваш сотрудник ( Труд.
Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены. Она приравнивается к трудовому договору между физическим и юридическим лицом. В случае заключения трудового договора между двумя физическими лицами. В обязательном порядке не действует закон о защите прав потребителей. На подобного рода документ. Распространяется только лишь действие Гражданского кодекса РФ. Юридически верный термин, обозначающий наименование трудового договора между двумя физическими лицами – гражданско-правовой договор. Существует специальная законодательная норма, регулирующая формат заключения договора рассматриваемого типа. На данный момент это гл.№48 ТК РФ.
Договор/соглашение)- все налоги ( П.н. ОПВ, соц.н.-соц.отч) Если не Ваш сотруднмк (ГР-Прав.
Договор)- только П.н. А выделенное по какой статье что только ИПН? Искала сама, но не нашла. По Кодексу получается что все налоги, по Закону о пенсионном тоже все удержания, по соц то же самое.
Налог На Доходы Физ Лиц
Раньше знаю было такое - временные только ИПН. А вот теперь что то нигде не нашла ссылочку на выполнение разовых работ и таком ракурсе. Подскажите плиззззз - очень надо!
Lada Сообщения: 5475 Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21 Профессия: Другое. Евга писал(а): Просто у меня спорный вопрос, тётенька, которой я за определённые услуги хочу выплатить гонорар считает что при начислении З/П я должна была удержать с неё только 10% ИПН, и договор должен быть не трудовым, а на выполнение услуг.
При этом она не является ИП. Тетенька права. С 1 января 2009г. Вступили в действия изменения в ГК РК и получается, что ФЛ в такой ситуации не обязательно регистрироваться в качестве ИП: ГК РК Статья 19.
Предпринимательская деятельность граждан 1. Граждане вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами. Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые отвечают одному из следующих условий: 2) имеют от предпринимательской деятельности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством, в размере, превышающем необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц законодательными актами Республики Казахстан, за исключением лиц, указанных в пункте 4-1 настоящей статьи. Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан следующих доходов: 1) облагаемых у источника выплаты.
Lada писал(а):А выделенное по какой статье что только ИПН? Искала сама, но не нашла. По Кодексу получается что все налоги, по Закону о пенсионном тоже все удержания, по соц то же самое. Раньше знаю было такое - временные только ИПН. А вот теперь что то нигде не нашла ссылочку на выполнение разовых работ и таком ракурсе. Подскажите плиззззз - очень надо!
В старом НК был доход от разовых выплат у источника (ст. 154-155), в новом НК это называется доход ФЛ от налогового агента ст. 168-169 НК РК. Baskervil - Сообщения: 168 Зарегистрирован: 17 май 2009, 13:12 Откуда: Техас.кз.
Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно. Вот если это взять во внимание, то получается что не только ИПН, но и ОПВ. Поправьте если я не права. Lada Сообщения: 5475 Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21 Профессия: Другое. Lashamova писал(а):т.е.
Тут два варианта: Если она ваш сотрудник ( Труд. Договор/соглашение)- все налоги ( П.н. ОПВ, соц.н.-соц.отч) Если не Ваш сотруднмк (ГР-Прав.
Договор)- только П.н. А выделенное по какой статье что только ИПН? Искала сама, но не нашла. По Кодексу получается что все налоги, по Закону о пенсионном тоже все удержания, по соц то же самое. Раньше знаю было такое - временные только ИПН. А вот теперь что то нигде не нашла ссылочку на выполнение разовых работ и таком ракурсе. Подскажите плиззззз - очень надо!
Все осталось, как и было т.к. Доход физического лица от налогового агента 1. Доход физического лица от налогового агента, облагаемый у источника выплаты, определяется как доход физического лица от налогового агента, подлежащий налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса. Если иное не установлено настоящей статьей, доходом физического лица от налогового агента, подлежащим налогообложению, являются: 1) доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера; 2) выплаты физическим лицам. Таким образом, тетенька НЕ ПРАВА, необходимо платить все налоги с дохода физлица.
Презентация продвижение в социальных сетях. Попытка привести к договору Гражд.-правового характера умрет при определении понятия ДОХОД. Для налоговиков существует только одно понятие 'ДОХОД с физлица'. Таким образом, попытка 'экономии' на налогах закончится известно чем! Make - Сообщения: 162 Зарегистрирован: 02 янв 2009, 21:02 Откуда: Алматы. Lada писал(а):Вот если это взять во внимание, то получается что не только ИПН, но и ОПВ.
Поправьте если я не права. 3 - Агенты, использующие труд наемных работников, ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в накопительные пенсионные фонды.
Получается, что работодатель обязан исчислять и удерживать ОПВ только со своих работников не более, а ФЛ по договору ГПХ работником не является ибо, согласно п.п. 1 ТК РК, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Baskervil - Сообщения: 168 Зарегистрирован: 17 май 2009, 13:12 Откуда: Техас.кз. Make писал(а):Таким образом, тетенька НЕ ПРАВА, необходимо платить все налоги с дохода физлица. Попытка привести к договору Гражд.-правового характера умрет при определении понятия ДОХОД. Для налоговиков существует только одно понятие 'ДОХОД с физлица'.
Таким образом, попытка 'экономии' на налогах закончится известно чем! Советую все-таки придерживаться существующего законодательства!
Будем грамотнее мы, будут вынуждены придерживаться законов и работники налоговых органов. Кстати по теме нашла разъяснения налоговых консультантов baskervil - Сообщения: 168 Зарегистрирован: 17 май 2009, 13:12 Откуда: Техас.кз.
Lada писал(а):Вот если это взять во внимание, то получается что не только ИПН, но и ОПВ. Поправьте если я не права. 3 - Агенты, использующие труд наемных работников, ежемесячно исчисляют и удерживают обязательные пенсионные взносы из доходов, выплачиваемых работникам, и перечисляют их в накопительные пенсионные фонды. Получается, что работодатель обязан исчислять и удерживать ОПВ только со своих работников не более, а ФЛ по договору ГПХ работником не является ибо, согласно п.п. 1 ТК РК, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Так у нас то весь сырчик борчик по поводу временных работников - значит либо временных перевести на договор оказания услуг (что само по себе лё реаль) либо платим по полной.
Lada Сообщения: 5475 Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21 Профессия: Другое. Lada писал(а):Так у нас то весь сырчик борчик по поводу временных работников - значит либо временных перевести на договор оказания услуг (что само по себе лё реаль) либо платим по полной. Конечно, решает как лучше все-таки ФЛ, а ему, я считаю, выгоднее быть ИП. А временные работники бывают разные, решать всегда по ситуации приходится. Хотела бы еще раз выразить Вам лично свою признательность за оказанную помощь! После общения с Вами я стала очень внимательно относится к положениям НК.
Трудовой Договор С Физическим Лицом 2017 Образец
Baskervil - Сообщения: 168 Зарегистрирован: 17 май 2009, 13:12 Откуда: Техас.кз. Уважаемые BASKERVIL и LADA! Вопрос актуален и я за соблюдение законодательства, НО возникает разночтение (противоречие) положений законов! Как мне кажется, любой трудовой договор, в том числе на оказание разовых услуг (например, услуги эксперта в течение 5-10 раб.дней, доход = 300000 тенге), есть не что иное, как договор ГПХарактера и физлицо в любом случае получает доход в виде оплаты его услуг. Отсюда возникает налогооблагаемая база с физлица?!
С вытекающими выплатами ИПН,СН,ОПВ!? Или я не прав? Скачать tekken 7 на psp.
Трудовой Договор С Физическим Лицом Гражданина Армении
Благодарю за дискуссию! Make - Сообщения: 162 Зарегистрирован: 02 янв 2009, 21:02 Откуда: Алматы.
Кто может подсказать какие налоги удерживаются и начисляются с привлеченных сезонных рабочих для работы в период полевых работ ( прополка,сбор урожая и т.д.) в крестьянских хозяйствах плательщиках единого земельного налога.Как правило привлеченные к таким работам люди работают несколько дней не предоставляя РНН СИК и уд.личности получают в конце дня определенную сумму на руки и на следующий день могут вообще не прийти.Согласно НК за каждого привлеченного работника начисляется Соц.налог в размере 20% от МРП. А как быть с ОПВ, ИПН,и соцотчислениями? Я не нашла ответа ни в стандартах ни в ББ.Хотелось бы получить исчерпывающую информацию. Beshnn - Сообщения: 3 Зарегистрирован: 11 июл 2009, 12:10.